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文化宣传部组织了“开启主动人生”的培训,部分培训后的感悟摘抄如下

发表日期 : 2020-11-07 16:26:00浏览次数 :

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李阳(品质部经理):

1、所有改变的目标是为了从“利益相关方”向“价值贡献者”转变。

2、主动人生的价值主张:只有我主动了才有机会。

3、做一个有主张的、有精准的、有生态的、有传承的践行者。


郭志双(工程研发部经理):

一群人消费一个人的标准,必定不会带来团队的进步与发展。全员主动才能有所创新!


胡勇峰(电砂一部经理):

工作中,主动做一名主动的领导者,有意识、有行为地创造主动的工作环境,让身边人因为我们的主动和激情有所收获。


王建(品质部主管):

每个人的人生轨迹不同,重要的是要专注于自己已定好的目标前行!


林政义(机加部磨头主管):

管理者的价值体现于导向,服务生产等各个方面;一个管理者,本身的惯性思维可能影响整个管理团队,所以管理者要去开发团队的思维,要创造一群有思想的人相互合作。

  

赵文钦(生产总监):

唯有主动、方成大器。如何将交办的每一件事办妥办好办扎实,如何积极主动地将本职工作抓小抓细抓到位,如何将工作做实做好做出成效,需要我们在学习、生活和工作中先行一步、多看一眼、深思一层,主动做到勤学善思、修身立志、敏事慎言、敬业笃行。


岳帅朋(工程主管):

在公司工作,很容易出现惯性思维方式,导致自己本身失去了主动,身边的人也失去了主动,只有主动的人能够支配环境,利用环境,主动了解自己想要做什么,并且做规划,然后全力以赴地去完成。


刘春风(机加部轮体主管):

主动去完成的和被动去完成的结果是完全不一样的,我们要在自己力所能及的范围内主动地去做,逐步地提升去改变。


郑江江(机加部经理):

1、人要在主动中寻找机遇,要主动思考,不能一味等待。

2、要尊重别人的时间规划。


万中生(行政部经理):

改变惯性思维,主动出击;由被动变主动,做一名价值传递者,做一名价值贡献者。

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